J. MORITA EUROPE est une entreprise de vente, de service, de marketing et de logistique étroitement liée à la société mère japonaise et à ses propres mesures et objectifs en matière de l’utilisation économique de nos précieuses ressources. Chez Morita, en Europe, nous envisageons le développement durable sous trois angles différents. Le premier concerne les personnes, pour lesquelles nous cherchons à créer un environnement sain et motivant, propice au développement. Nous visons une économie saine pour assurer la base de notre existence. Nous avons de la considération pour nous-mêmes et pour nos actions, dont nous sommes responsables pour les générations futures.
Nous aimons et vivons nos valeurs traditionnelles japonaises respectueuses et nous nous considérons comme les ambassadeurs de Morita. Notre culture est attentive à la nature et à tous les êtres humains, basée sur des relations de confiance et de respect mutuel. Nous nous considérons comme les compagnons de toutes les personnes. Nous sommes conscients de notre responsabilité sociale, agissons dans l'intérêt des générations futures et contribuons à la santé et au bien-être.
Nous devons penser et agir économiquement pour continuer à exister, mais la rentabilité ne détermine pas le but de nos actions. Elle constitue simplement la base de notre capacité à bien travailler. C'est ainsi que nous vivons et façonnons nos relations avec nos partenaires, nos clients et nos employés.
J. MORITA EUROPE : compagnon de toutes les personnes
Nous sommes #moritafamily
Nous apprécions la valeur de chaque individu au sein de la communauté et considérons les personnes qui sont connectées à nous comme des membres de la grande #moritafamily internationale. Notre famille est une communauté internationale composée de personnes ayant des facettes et des liens différents avec Morita : employés, utilisateurs, distributeurs, partenaires ou fans de Morita. Notre #moritafamily est une communauté internationale qui favorise les échanges interculturels et collégiaux à l'échelle mondiale.
L’endroit est excellent pour y être et y travailler.
Nos employés sont à la base de notre réussite économique. Nous considérons donc qu'il est de notre devoir de leur offrir un excellent lieu de travail. Un environnement de travail sain et sûr, des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile en font partie. Dans le cadre de nos initiatives visant un excellent lieu de travail, l'équipe Morita, en Europe, a aussi créé diverses plateformes de rencontre. Les employés se joignent aux barbecues #moritafamily pour se rencontrer régulièrement et échanger en personne avec des collègues de tous les départements.
Nous prenons soin de la santé de notre personnel.
En tant qu’acteur du développement et fabricant de produits et services médicaux, la santé est au cœur de tout ce que nous faisons. Grâce à nos innovations dentaires pionnières, nous contribuons à la santé bucco-dentaire dans le monde entier depuis plus de 100 ans. Dans le même temps, le bien-être de notre personnel est aussi une préoccupation importante pour nous. Pour savoir où nous en sommes et comment nous pouvons nous améliorer, nous avons demandé à l'équipe Morita en Europe quels étaient ses besoins et ses exigences pour travailler sainement. Les suggestions d'amélioration qui en résultent sont actuellement approuvées par le Conseil d'administration et seront ensuite mises en œuvre progressivement. Il est important d'accorder une attention particulière à cette question, surtout en ces temps compliqués. La santé ne doit pas devenir un bien de luxe en période de prospérité. La santé est la base de tout ce que nous faisons.
Nous pensons que la diversité est une richesse.
Chez Morita, en Europe, nous apprécions et soutenons la diversité au sein de nos équipes. Jeunes et moins jeunes, femmes et hommes issus de nombreuses cultures et nations travaillent ensemble avec succès chez Morita. Pour nous, la diversité est synonyme de richesse et nous traitons chaque personne avec le même respect. Ce faisant, nous nous appuyons sur nos racines et nos valeurs japonaises en tant qu'ambassadeurs de Morita, en vivant et en valorisant des relations de confiance, et en étant des compagnons pour toutes les personnes. Nous sommes conscients de notre responsabilité sociale, agissons dans l'intérêt des générations futures et contribuons à la santé et au bien-être.
Des opportunités de développement pour tous les employés et les stagiaires.
L'une des sept valeurs fondamentales de Morita est la formation continue. C'est dans cette optique que nous proposons à nos employés des formations internes régulières et que nous formons nos jeunes collaborateurs. Les stagiaires font partie intégrante de l'équipe Morita en Europe et bénéficient d'un apprentissage théorique et pratique complet dès le premier jour, avec un transfert précoce des responsabilités personnelles dans le cadre de projets définis. En tant qu'entreprise internationale, MORITA encourage aussi de manière proactive l'échange international de collègues par le biais de programmes spéciaux entre la société mère japonaise et tous les autres sites dans le monde.
Depuis le milieu de l'année 2021, Fabian Vor suit une formation d'informatique pour l'intégration de systèmes chez J. MORITA EUROPE GMBH à Dietzenbach, en Allemagne.
« Le travail intensif avec ce système m'a permis d'acquérir une connaissance approfondie de tous les processus importants de l'entreprise. Cela signifie que je connais chaque département et que je sais ce que font les collègues, pourquoi et comment ils le font, et ce dont ils ont besoin pour bien faire. Cela a été un énorme avantage pour ma formation et pour mon entrée dans cette entreprise. (...). De nombreuses entreprises sont fières de leurs valeurs, mais n'agissent pas en conséquence. Chez MORITA, les valeurs ne sont pas seulement affichées sur le site web, mais les gens les vivent ».
Lire l’intégralité de l’interview.
Au cours de sa carrière avec MORITA, le directeur japonais Masanori Mori, âgé de 61 ans, a passé sa vie professionnelle dans de nombreux endroits différents à travers le monde, dont 22 ans en Allemagne. Il se souvient. « J'avais tout juste 20 ans en 1981 et j'ai commencé à travailler comme ingénieur électricien chez Morita dans ma ville natale de Kyoto. Au cours des quatre décennies qui se sont écoulées depuis, j'ai occupé de nombreux postes différents, de technicien à directeur des ventes, et j'ai travaillé pour Morita dans des endroits très divers. J'ai passé quatre ans à Singapour, avec trois ingénieurs. J'ai préparé les fondations d'une nouvelle filiale au Canada et j'ai été basé en Allemagne à trois reprises pendant plusieurs années (...). En fait, j'aime construire quelque chose de nouveau. (...). Chez Morita, je peux mettre cette curiosité en pratique à merveille partout dans le monde. »
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Nous permettons aux intervenants d’utiliser nos équipements de manière sûre et efficace.
Notre propre académie MORITA en Europe est notre forum de connaissances et de formation pour une gestion et un développement pratiques orientés vers l'avenir. Elle offre à nos clients et à nos partenaires commerciaux une formation continue qualifiée sous différents formats, allant de conférences en direct et d'ateliers pratiques à des webinaires de haut niveau. Notre objectif est de permettre à chaque utilisateur - de l'assistant au titulaire du cabinet - de comprendre et d'utiliser notre équipement de manière sûre et efficace, et d'offrir aux patients des traitements réussis conformes aux normes les plus récentes.
Contribution de J. MORITA Europe à l'environnement planétaire
Nous fournissons des produits de qualité et évitons le gaspillage.
Nos dispositifs sont non seulement innovants mais ils aussi durables, c'est-à-dire qu'ils sont d'excellente qualité, peu sensibles, solides et faciles à entretenir et à réparer.
Nous économisons l'énergie.
Chez MORITA en Europe, nous œuvrons actuellement pour minimiser notre consommation de ressources, éviter les déchets et apporter notre contribution à la protection du climat. Pour économiser le gaz naturel, nous sommes en train d'installer une pompe à chaleur sur notre site de Dietzenbach. Le contrôle intelligent et à distance de la température des pièces et des systèmes de chauffage est aussi très efficace. Nous avons pu réduire notre consommation de gaz de 25 % l'année dernière. La consommation d'électricité a aussi été réduite de manière durable grâce à l'utilisation de contrôleurs d'énergie intelligents et de l'éclairage LED.
Nous restons mobiles et propres.
Grâce à notre généreuse politique de flexibilité en matière de travail à domicile, nous avons déjà pu réduire de manière significative les embouteillages entre le domicile et le lieu de travail. Parallèlement, malgré l'attitude hésitante de l'industrie automobile à l'égard des modes alternatifs et l'infrastructure encore insuffisante pour l'e-mobilité en Europe, nous convertissons progressivement notre flotte de véhicules à l'électromobilité. Notre siège européen fournit l'infrastructure de recharge nécessaire pour que les véhicules électriques et hybrides puissent être rechargés pendant le travail. En outre, nous agrandissons nos parkings à vélos pour y inclure des stations de recharge pour les vélos électriques. Et nous incitons nos équipes à parcourir moins de kilomètres en voiture grâce à des modèles tels que "JobRad". Ça fonctionne !
Nous évitons les déchets.
Nous évitons autant que possible d'utiliser du plastique comme matériau d'emballage ou des bouteilles en plastique. Grâce à la numérisation systématique des processus internes, la consommation de papier a aussi été réduite de manière significative. Les brochures imprimées destinées aux parties intéressées sont proposées sous forme numérique. Lors de l'élimination des déchets, nous trions systématiquement tous les types de déchets afin de recycler autant de matériaux que possible.
Le German DUAL System pour le recyclage nous a délivré un "Certificat environnement" récompensant nos efforts à réduire les déchets.